公司实行上一休一的制度违反劳动法吗？
我在一家公司上班，公司实行上一休一的制度。我感觉上班时间有点长，也不知道这样是否符合法律规定。我想 了解下，公司这种上一休一的安排是不是违反了劳动法呢？
张凯执业律师
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公司实行上一休一的制度是否违反劳动法，不能一概而论，需要结合具体工作时长和其他相关情况来判断。
劳动法对于工作时间有明确规定。《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。同时，第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
如果公司实行上一休一，但是员工每天的工作时长不超过8小时，每周的工作时长也不超过44小时，并且保证了员工每周至少休息一天，那么这种安排通常是不违反劳动法的。例如，员工上班当天工作6小时，上一休一的模式下，一周工作时间可能是3天共18小时，显然未超过法定时长。
然而，如果员工上班当天的工作时长超过了8小时，且经过累计计算，每周工作时间超过了44小时，那么公司就可能违反了劳动法关于工作时间的规定。比如，员工上班当天工作12小时，上一休一意味着一周工作3.5天，工作时长达到42小时，若再加上一些加班等情况，很容易超过44小时。此时，公司就需要按照法律规定支付加班费。《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。