银行上六休一是否符合劳动法？

要判断银行上六休一是否符合劳动法，需要从工作时间和休息休假等方面综合考量。

首先，我们来了解一下劳动法对于工作时间和休息休假的规定。根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这两条法律条文是判断工作时间安排是否合法的重要依据。

如果银行实行上六休一的制度，且每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十四小时，同时又保证了劳动者每周至少休息一日，那么从法律层面来说，这种工作安排是符合劳动法规定的。例如，银行员工每天工作七小时，上六天班，一周的工作时间就是42小时，没有超过44小时的上限，而且有一天的休息时间，这样的安排就是合法的。

然而，如果银行员工每日工作时间超过八小时，且累计每周工作时间超过了四十四小时，即使保证了每周休息一日，这种“上六休一”的工作模式也可能违反了劳动法关于工作时间的规定。在这种情况下，根据《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果银行安排员工加班超过了这个时间限制，就属于违法行为。

另外，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。所以，如果银行安排员工加班，就应当按照相应的标准支付加班费。