国家会取消劳务派遣吗？

劳务派遣，简单来说就是由劳务派遣机构把劳动者派到其他用工单位工作，劳动者和派遣机构签合同，和用工单位是劳务关系。劳务派遣有其存在的意义，它能让企业在用人上更灵活，也为一些求职者提供了就业机会。

目前，国家并没有要取消劳务派遣的计划。不过，国家一直在加强对劳务派遣的规范和管理。《中华人民共和国劳动合同法》对劳务派遣做了很多规定。比如，规定劳务派遣只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位；辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位；替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其他劳动者替代工作的岗位。

同时，法律还规定被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。这一系列规定都是为了保障劳务派遣工的合法权益，让劳务派遣更加规范有序地发展。所以，从目前的法律导向和实际情况来看，国家是在规范劳务派遣，而不是取消它。