现在教培行业辞职会结算工资吗？

从法律角度来讲，无论在哪个行业，包括教培行业，员工辞职时用人单位都应当结算工资。工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，这是受到法律保护的。

《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位有义务按照约定的时间和方式，足额支付劳动者的工资。当员工辞职时，就意味着劳动关系的解除或终止，此时用人单位应当一次性付清劳动者工资。

同时，《工资支付暂行规定》第九条也指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。在教培行业，如果员工按照规定的程序提出辞职，比如提前通知用人单位等，用人单位就不能以任何不合理的理由拒绝结算工资。

如果遇到教培机构在员工辞职时不结算工资的情况，劳动者可以先与用人单位进行友好协商，要求其支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令用人单位支付工资。此外，劳动者还可以通过申请劳动仲裁或者向人民法院提起诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。