欠员工工资无力偿还会被判刑吗？

在法律上，单纯的欠员工工资无力偿还并不一定会直接导致判刑。这里涉及到一个重要的法律概念——拒不支付劳动报酬罪。拒不支付劳动报酬罪，简单来说就是以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付却不支付劳动者报酬，而且数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的行为。

《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。

从上述规定可以看出，如果只是因为确实没有能力支付工资，而不是故意转移财产、逃匿等逃避支付，一般不会构成拒不支付劳动报酬罪而被判刑。但是，作为用人单位，有义务积极想办法解决工资支付问题，比如和员工协商分期支付等。如果有能力支付却拒不支付，经政府有关部门责令后仍不支付，那就可能面临刑事处罚了。另外，员工也可以通过劳动仲裁、民事诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求单位支付工资及相应的经济补偿等。所以，是否会被判刑关键要看是否存在故意不支付工资的情形以及是否符合拒不支付劳动报酬罪的构成要件。