离婚去对方单位闹会导致被开除吗

在探讨离婚去单位闹是否会被开除这个问题时，需要从不同方面进行分析。首先，我们要明确劳动关系的解除是受到法律严格约束的。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

如果员工去单位闹的行为严重违反了用人单位的规章制度，单位是有可能依据此条规定解除与员工的劳动合同的。比如，公司的规章制度明确规定，员工不得在工作场所进行扰乱秩序、影响公司形象等行为，而员工离婚去单位闹的行为恰好符合了这一规定，那么单位就有权利开除该员工。

但如果单位的规章制度中没有相关规定，或者员工的行为并没有达到严重违反规章制度的程度，单位随意开除员工就是不合法的。此外，单位在解除劳动合同时，还需要遵循法定的程序。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

所以，离婚去单位闹是否会被开除，关键在于单位的规章制度以及员工行为的严重程度。员工在遇到婚姻问题时，应尽量通过合法、合理的方式解决，避免给自己的工作带来不必要的风险。如果认为单位的开除决定不合法，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益。