女子上班月工资开一半，遭遇不平等用工该怎么办？

当遇到上班月工资只发一半这种不平等用工情况时，我们需要从多个方面来分析和解决问题。首先，这种情况涉及到用人单位和劳动者之间的权利义务关系，我们先来了解一些基本的法律概念。

工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“克扣”指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。公司只发一半工资，若没有合理的理由，就很可能构成克扣工资的违法行为。

另外，《中华人民共和国劳动合同法》第三十条也明确规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着用人单位不仅要按时支付工资，还必须足额支付。

当遇到这种不平等用工情况时，劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益。第一步，与用人单位进行沟通协商。尝试与公司的人力资源部门或者直接上级领导交流，了解工资只发一半的原因。也许是公司存在一些误解或者临时性的资金困难。在沟通时，要注意保留相关的聊天记录、通话录音等，以备后续可能的需要。

如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的政府部门。劳动者可以携带本人身份证、劳动合同、工资条等相关证据，到当地的劳动监察大队进行投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正，并可能对其进行处罚。

除了投诉，劳动者还可以申请劳动仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。劳动者可以向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。在仲裁过程中，劳动者需要提供证据证明自己与用人单位存在劳动关系以及用人单位克扣工资的事实。如果仲裁结果支持劳动者的诉求，用人单位需要按照仲裁裁决支付工资及可能的赔偿金。

如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据双方提供的证据和相关法律规定进行审理，并作出判决。总之，劳动者在遭遇不平等用工时，要勇敢地运用法律武器来维护自己的合法权益。