养老金并轨后体制内外有什么差别？

养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。从制度设计上看，这打破了之前体制内外养老金制度的二元结构。下面从几个方面为你分析养老金并轨后体制内外的差别。

计算方式上，体制内外都遵循多缴多得、长缴多得的原则。基本养老金由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金（针对有视同缴费年限的人员）构成。计算公式是统一的，基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%；个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数。依据《国务院关于机关事业单位工作人员养老保险制度改革的决定》，机关事业单位和企业都按照此方式计算养老金。

待遇水平方面，目前还是存在一定差别。体制内人员之前长期不用缴纳养老保险，但有视同缴费年限，这会在一定程度上提高养老金待遇。而且体制内工作相对稳定，工资调整机制也较为完善，缴费基数相对较高，所以养老金待遇可能会高一些。不过随着时间推移，这种差距会逐渐缩小。

调整机制上，体制内外的养老金都会根据物价指数、工资增长等情况进行调整。《关于建立城乡居民基本养老保险待遇确定和基础养老金正常调整机制的指导意见》等文件规定了养老金的调整办法。但在实际操作中，可能会因为各自的工资结构和历史因素，调整幅度会有所不同。

总的来说，养老金并轨后，体制内外在制度框架上已趋于统一，但由于历史原因和现实情况，在待遇等方面仍存在一定差别。