工作了三天没有签订劳动合同辞职该怎么做？

当您工作了三天且未签订劳动合同时，若要辞职，需要依据相关法律法规来妥善处理。

首先，我们来了解一下劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说，虽然您工作仅三天且未签订劳动合同，但自您开始工作的那一刻起，就已经与用人单位建立了劳动关系。

接下来看看辞职的方式。对于这种短期且未签合同的情况，一般来说，如果处于试用期，按照《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因为工作三天大概率处于试用期，所以您提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以是书面的，比如写一份辞职信交给领导，也可以是口头的，但建议尽量采用书面形式，这样能有相关的证据留存。

关于工资结算问题。依据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以，当您按照规定辞职后，用人单位应当立即结算您这三天的工资。如果用人单位拒绝支付工资，您可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

此外，虽然未签订劳动合同，但用人单位有义务在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订，从第二个月起，劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不过由于您只工作了三天，目前还不涉及此情况。但如果后续遇到类似问题，这也是您需要了解的一项权益。

总之，在这种情况下辞职，您要按照法律规定的程序进行，同时关注自己的工资结算等权益，若遇到问题，可通过合法途径解决。