question-icon 工作了三天没有签订劳动合同辞职该怎么做?

我在一家公司工作了三天,入职时没签劳动合同,现在不想干了,不知道该怎么辞职,会不会有什么法律风险?需不需要提前通知公司?想了解下正确的做法。
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  • #未签合同辞职
answer-icon 共1位律师解答

当您工作了三天且未签订劳动合同时,若要辞职,需要依据相关法律法规来妥善处理。 首先,我们来了解一下劳动关系的认定。根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。也就是说,虽然您工作仅三天且未签订劳动合同,但自您开始工作的那一刻起,就已经与用人单位建立了劳动关系。 接下来看看辞职的方式。对于这种短期且未签合同的情况,一般来说,如果处于试用期,按照《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。因为工作三天大概率处于试用期,所以您提前三天通知用人单位即可。通知的方式可以是书面的,比如写一份辞职信交给领导,也可以是口头的,但建议尽量采用书面形式,这样能有相关的证据留存。 关于工资结算问题。依据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。所以,当您按照规定辞职后,用人单位应当立即结算您这三天的工资。如果用人单位拒绝支付工资,您可以向劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。 此外,虽然未签订劳动合同,但用人单位有义务在一个月内与劳动者订立书面劳动合同。如果超过一个月未签订,从第二个月起,劳动者有权要求用人单位支付双倍工资。不过由于您只工作了三天,目前还不涉及此情况。但如果后续遇到类似问题,这也是您需要了解的一项权益。 总之,在这种情况下辞职,您要按照法律规定的程序进行,同时关注自己的工资结算等权益,若遇到问题,可通过合法途径解决。

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