工作中身亡如何赔偿工伤？

当职工在工作中不幸身亡，其近亲属能够获得相应的工伤赔偿。这里涉及到几个关键的法律概念，我们先来了解一下。

首先是丧葬补助金，它是用于帮助处理死者丧葬事宜的费用。根据《工伤保险条例》第三十九条规定，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。简单来说，就是当地上一年度职工每个月平均工资乘以6，这个金额就是丧葬补助金的数额。

其次是供养亲属抚恤金，这是对依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源的亲属给予的经济补偿。该条例同样规定，配偶每月可获得职工本人工资的40%，其他亲属每人每月30% ，如果是孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。不过，各供养亲属的抚恤金之和不能高于因工死亡职工生前的工资。

最后是一次性工亡补助金，这是给予死者近亲属的一次性经济补偿。依据规定，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。也就是说，用国家统计的上一年全国城镇居民平均每人能自由支配的收入乘以20，得出的就是一次性工亡补助金的金额。

职工因工死亡后，其近亲属要及时向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。认定为工伤后，再按照上述规定计算各项赔偿金额，从工伤保险基金领取相应的赔偿。如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么这些赔偿费用将由用人单位承担。