工伤十三级是怎么赔偿的？

在我国现行的工伤保险体系中，工伤伤残等级是分为一级至十级的，并不存在十三级工伤这一说法。

工伤伤残等级鉴定是确定工伤赔偿的重要依据。依据《工伤保险条例》，当职工被认定为工伤后，需要进行劳动能力鉴定，以评定伤残等级。劳动能力鉴定委员会会根据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准来确定伤残级别，范围就是一级到十级，一级最为严重，十级相对较轻。

不同的伤残等级对应着不同的赔偿项目和标准。比如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准分别为本人工资的90%、85%、80%、75%。

被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

所以，如果您被鉴定出所谓的“十三级工伤”，可能是存在信息错误，建议您及时与劳动能力鉴定委员会沟通，明确准确的伤残等级，以便按照法定标准获得应有的赔偿。