工伤事故认定分为哪些情况？

工伤事故认定是保障劳动者合法权益的重要环节，了解其具体情况对于劳动者而言至关重要。下面将详细介绍工伤事故认定的不同情形。

首先，依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的情况有多种。在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，这是最常见的工伤情形。比如，工厂里的工人在操作机器时，因机器故障导致身体受伤，就符合这种情况。工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的，也认定为工伤。像工人在上班前对工作设备进行调试，或者下班后对工作场地进行清理时受伤，就属于此类。

在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，同样认定为工伤。例如，商场的保安在工作期间，为维护商场秩序而遭到不法分子的暴力袭击受伤。患职业病的也被认定为工伤，职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。比如，长期在煤矿工作的工人患上尘肺病。

因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，也认定为工伤。比如，业务员被公司派去外地出差，在办理业务过程中遭遇交通事故受伤。在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，也属于工伤认定范围。比如，职工在下班路上被汽车撞倒，经交警认定对方负主要责任，那么该职工就可以认定为工伤。

此外，《工伤保险条例》第十五条规定了视同工伤的情形。在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。比如，员工在工作时突然心脏病发作，经48小时抢救无效离世。在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，视同工伤。比如，职工在参加抗洪抢险活动中受伤。职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的，也视同工伤。

然而，《工伤保险条例》第十六条也明确了不得认定为工伤或者视同工伤的情形。故意犯罪的，如职工在工作期间因故意犯罪行为导致自身受伤，不能认定为工伤。醉酒或者吸毒的，职工在醉酒或吸毒状态下工作受伤，也不能认定为工伤。自残或者自杀的，同样不能认定为工伤。

总之，工伤事故认定有着明确的法律规定和具体情形，劳动者在遭遇可能涉及工伤的情况时，应及时了解相关法律规定，维护自身的合法权益。