工伤鉴定需要带什么资料，程序该怎么走？

工伤鉴定是劳动者在遭遇工伤后，确定工伤等级和获得相应赔偿的重要程序。下面为您详细介绍工伤鉴定所需资料和具体程序。

首先，说说工伤鉴定需要携带的资料。根据《工伤保险条例》以及相关规定，一般需要以下几类资料。一是工伤认定申请表，该表可在当地劳动保障行政部门官网下载或者到其办公地点领取，它是启动工伤认定程序的首要文件，要如实填写受伤职工的基本信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二是劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料，这是为了证明您与用人单位之间存在雇佣关系，是认定工伤的前提条件。三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书），用以证明您确实受到了伤害或者患有职业病。此外，可能还需要其他证明材料，比如事故现场的证人证言、相关监控视频等，具体要求可咨询当地的劳动保障行政部门。

接下来，介绍一下工伤鉴定的程序。第一步是申请。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是受理。社会保险行政部门收到工伤认定申请后，会在15日内对提交的材料进行审核，材料完整的，作出受理或者不予受理的决定；材料不完整的，会要求申请人补充材料。第三步是调查核实。社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据需要可以对申请人提供的证据进行调查核实。用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。第四步是作出认定决定。社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。第五步是领取鉴定结论。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。若对认定结果无异议，就可以按照鉴定结果享受相应的工伤待遇了。

总之，工伤鉴定是一个严谨的法律程序，了解所需资料和具体程序能帮助您顺利完成鉴定，维护自己的合法权益。如果在过程中遇到问题，建议及时咨询专业的法律人士或者当地的劳动保障部门。