工伤申请仲裁解除无固定期限合同有赔偿吗，失业金能不能拿到？

首先，我们来探讨工伤申请仲裁解除无固定期限劳动合同是否有赔偿的问题。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定，职工因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果是劳动者主动申请仲裁解除无固定期限劳动合同，在符合一定条件下是可以获得赔偿的。依据《劳动合同法》第四十五条，劳动合同期满，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果是七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，同样由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。这是为了保障工伤职工在解除合同后的生活和再就业需求。

接下来看失业金能否拿到的问题。按照《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。如果工伤职工是主动申请仲裁解除劳动合同，一般不符合“非因本人意愿中断就业”这一条件，通常不能领取失业金。但如果是用人单位存在过错，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情况，导致工伤职工不得不申请仲裁解除合同，这种情况有可能被认定为“非因本人意愿中断就业”，进而符合领取失业金的条件。

综上所述，工伤申请仲裁解除无固定期限劳动合同是否有赔偿，需要根据工伤的伤残等级等具体情况来判断；而失业金能否拿到，关键在于是否符合“非因本人意愿中断就业”等领取条件。在实际操作中，建议工伤职工详细咨询当地的劳动保障部门或专业律师，以维护自身的合法权益。