工伤劳动仲裁流程及赔偿标准是怎样的？

首先，我们来了解一下工伤劳动仲裁的流程。

工伤劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间工伤赔偿争议的一种法律途径。当劳动者发生工伤后，如果与用人单位就赔偿问题无法达成一致，就可以申请劳动仲裁。第一步是申请仲裁，劳动者需要在规定的时间内向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求以及事实和理由等内容。

第二步是受理环节。劳动仲裁委员会收到申请书后，会在5日内作出是否受理的决定。如果决定受理，会通知双方当事人，并将申请书副本送达被申请人。被申请人需要在规定时间内提交答辩书。

第三步是开庭审理。仲裁庭会提前通知双方开庭的时间和地点。在庭审过程中，双方当事人可以进行陈述、举证、质证和辩论。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述，查明事实。

第四步是作出裁决。仲裁庭在审理结束后，会根据查明的事实和相关法律规定作出裁决。裁决书会在规定时间内送达双方当事人。如果当事人对裁决结果不服，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼。

接下来，说说工伤赔偿标准。工伤赔偿主要包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。具体的赔偿标准根据工伤的等级不同而有所差异。例如，依据《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；同时按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资。此外，还有医疗费是按照实际发生的费用进行赔偿；停工留薪期工资按照原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。