辞职以后还会发工资吗？

辞职以后公司是否还发工资，答案是肯定的。劳动者付出了劳动，就有获得相应劳动报酬的权利，即便劳动者辞职了，公司也应当支付其在职期间的工资。

从法律概念上来说，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。简单来讲，就是劳动者为公司干活，公司给的钱。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里强调了工资支付的方式（货币形式）、周期（按月支付）以及禁止克扣和无故拖欠工资的原则。也就是说，不管劳动者是否在职，只要其提供了劳动，公司就不能随意扣发工资。

《工资支付暂行规定》第九条也明确指出，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这进一步明确了在劳动者辞职这种解除劳动关系的情况下，公司要一次性把工资结清。

比如，小李在一家公司工作，由于个人原因提出辞职，办理完离职手续后，公司应当按照规定一次性支付小李在职期间的工资。如果公司以小李辞职为由拒绝支付工资，或者找借口克扣工资，小李可以通过合法途径维护自己的权益。他可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依据相关法律法规对公司进行调查和处理；也可以申请劳动仲裁，通过仲裁机构来判定公司支付工资。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

总之，辞职以后公司是必须发工资的，这是劳动者应有的合法权益，受到法律的保护。