体制内离职和辞职的区别在哪里？

体制内的离职和辞职在法律层面和实际操作中存在明显区别。

从定义上来说，辞职是劳动者主动向用人单位提出解除劳动关系的行为，是一种主动的选择。而离职则含义更为宽泛，既包括劳动者主动离开，如辞职；也包括被动离开，像被单位辞退、开除等情况。

在体制内，两者在手续办理上也有差异。以公务员为例，依据《公务员辞去公职规定（试行）》，公务员辞职，需提出书面申请，由任免机关审批，审批期间，不得擅自离职。经批准后，办理公务交接等手续，最后获得同意辞职的批复。而离职的手续则因离职原因不同而不同。如果是被辞退，根据《公务员辞退规定（试行）》，由所在机关提出建议，按管理权限审批，并将辞退决定以书面形式通知本人，同时办理相关手续。

在后续影响方面，辞职后，公务员可以根据自身情况重新就业，在符合条件时还能再次报考公务员。但如果是被辞退，根据规定，五年内不得重新录用为公务员。另外，从档案记录来看，辞职在档案中的记录相对较为平和，一般只是正常的工作变动记录；而辞退等离职情况可能会对个人档案产生一定的负面影响，可能会影响到未来一些对个人履历要求较高的工作机会。

所以，体制内人员在决定离开时，要根据自身情况，谨慎选择是辞职还是其他离职方式，避免对自己的未来发展造成不必要的影响。