工伤待遇包括哪些内容，工伤期间的工资待遇是怎样的？

工伤待遇是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，依法享有的一系列保障权益。下面我们来详细了解一下工伤待遇的具体内容以及工伤期间的工资待遇。

首先，了解一下工伤待遇包含的主要内容。依据《工伤保险条例》，工伤待遇主要涵盖以下几个方面：

医疗待遇。职工因工伤进行治疗，可享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。同时，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。

伤残待遇。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。比如，一次性伤残补助金，这是根据伤残等级，由工伤保险基金按一定标准支付给工伤职工的一次性补偿。此外，对于一些达到一定伤残等级且需要生活护理的工伤职工，还可以按月从工伤保险基金领取生活护理费。

工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

接下来，谈谈工伤期间的工资待遇。根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

总之，工伤待遇是对工伤职工的重要保障，职工在遭遇工伤后，应及时了解自己的权益，按照法律规定的程序申请相应的待遇。同时，用人单位也应当依法履行自己的义务，保障工伤职工的合法权益。