工伤赔偿中子女抚养费要支付到子女多大？

在工伤赔偿的相关事宜中，子女抚养费（确切表述为供养亲属抚恤金）是重要的一部分。下面将详细为您解释其支付到子女多大以及相关法律依据。

首先，从法律概念上通俗来讲，供养亲属抚恤金是指职工因工死亡或者被鉴定为伤残后，按照一定标准给予由该职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属的维持基本生活等费用的补偿。这里所涉及的子女抚养费，就是供养亲属抚恤金针对子女这一特定群体的体现。

依据《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

对于子女抚养费支付的年龄限制，根据相关规定，一般情况下是支付到子女年满18周岁。因为在我国法律体系中，18周岁是成年人的界限，意味着具备了完全民事行为能力，在多数情况下能够独立生活和工作。然而，如果子女虽已年满18周岁，但仍在接受高中及其以下学历教育，或者因丧失或未完全丧失劳动能力等非因主观原因而无法维持正常生活的，仍应继续支付供养亲属抚恤金。

例如，小张的父亲因工伤死亡，小张当时15岁，正在读初中，那么按照规定，小张可以按月领取供养亲属抚恤金，直至他年满18周岁。若小张18周岁时仍在读高中，那么抚恤金应继续发放到他高中毕业。

所以，工伤赔偿中子女抚养费通常支付到子女18周岁，但存在特殊情况时，需依据具体情形继续支付，以保障子女的基本生活和成长需求。