工伤认定申请是否需要写法律依据？

在申请工伤认定时，通常不需要申请人自行书写法律依据。

首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。简单来说，就是确定你在工作中受到的伤害能不能被认定为工伤。

根据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并没有要求申请人提供法律依据。

工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。申请人的主要任务是如实准确地填写这些信息，说明工伤发生的具体情况。

劳动保障行政部门在进行工伤认定时，他们的专业人员会依据相关的法律法规来判断是否认定为工伤。这些法律法规主要就是《工伤保险条例》以及各地根据该条例制定的实施办法等。他们会根据申请人提供的材料和调查核实的情况，按照法律规定的标准来作出认定决定。

所以，申请人不需要在申请时写法律依据，只需要按照要求提供真实、完整的材料，配合相关部门的调查即可。如果对工伤认定的结果有异议，在后续的行政复议或者行政诉讼等程序中，可以引用相关法律依据来维护自己的权益。