单位无经营证照职工受伤如何维权，工伤认定程序是怎样的？

当单位没有经营证照时，职工受伤后的维权途径以及工伤认定程序有其特殊规定。

首先，对于单位无经营证照这一情况，根据《工伤保险条例》第六十六条规定，无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位的职工受到事故伤害或者患职业病的，由该单位向伤残职工或者死亡职工的近亲属给予一次性赔偿，赔偿标准不得低于本条例规定的工伤保险待遇。也就是说，即使单位没有合法的经营证照，职工依然有获得赔偿的权利。

接下来看维权的步骤。第一步是确认劳动关系。虽然单位没有经营证照，但职工与单位之间依然可能存在事实劳动关系。可以通过工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录、用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录、考勤记录以及其他劳动者的证言等证据来证明。

第二步是进行工伤认定。在这种情况下，劳动保障行政部门一般不会按照常规的工伤认定程序进行认定，因为单位不具备合法经营主体资格。但职工可以向劳动保障行政部门举报该单位的非法经营行为，同时要求对自己的受伤情况进行调查和处理。职工可以向单位所在地的劳动保障行政部门提出申请，提交相关的证据材料，如劳动合同（如果有）、医疗诊断证明、事故报告等。劳动保障行政部门会根据调查结果，确定职工是否属于因工作原因受到伤害。

第三步是进行劳动能力鉴定。如果职工被认定为因工作原因受到伤害，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

第四步是要求单位给予赔偿。根据劳动能力鉴定结果，职工可以要求单位按照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定给予一次性赔偿。赔偿范围包括治疗期间的费用、一次性赔偿金等。如果单位拒绝赔偿，职工可以通过劳动争议仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的权益。

总之，即使单位没有经营证照，职工在工作中受伤依然有法律保障其合法权益。职工要及时收集证据，按照法律规定的程序进行维权。