个体工商户和公司交社保有什么区别？

个体工商户和公司在交社保方面存在多方面的区别。

首先，从参保对象来看，公司必须为与之建立劳动关系的全体员工缴纳社保，这是法律规定的强制性义务。而个体工商户既可以以单位形式，为雇佣的员工缴纳社保；也能以灵活就业人员的身份，为自己缴纳社保。依据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

其次，在缴纳险种上，公司缴纳的社保通常包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。而个体工商户如果以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险。这是因为工伤保险主要是针对有劳动关系的职工在工作中遭遇意外伤害等情况的保障，个体工商户自己经营不存在这种明确的雇佣劳动关系，所以无法缴纳；生育保险则是为了保障职工生育期间的权益，灵活就业人员参保时暂不纳入。

再者，缴纳比例也有所不同。公司缴纳社保时，养老、医疗和失业保险由单位和职工共同承担费用，工伤保险和生育保险则由单位全额缴纳。例如，养老保险单位缴纳比例一般在16% - 20%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例约为6% - 10%，个人缴纳2%左右。而个体工商户以灵活就业人员身份参保时，需要自己承担全部的养老保险和医疗保险费用。不过，具体的缴纳比例会因地区政策而有所差异。

最后，在办理流程方面，公司需要先进行工商注册登记，取得营业执照后，再到当地社保经办机构办理社保开户手续，然后为员工办理参保登记。个体工商户如果为雇工缴纳社保，流程与公司类似；若以灵活就业人员身份参保，只需携带本人身份证、户口本等相关材料到当地社保经办机构办理参保登记即可。