在个体户交社保和在公司交社保有什么区别？

在个体户交社保和在公司交社保存在多方面的区别。

首先是参保对象。在公司交社保时，参保对象是与公司建立劳动关系的员工，这是公司和员工基于法律规定形成的权利义务关系，公司有责任为员工缴纳社保。而个体户交社保，如果是以个体工商户的名义参保，参保对象是个体工商户及其雇工；若以灵活就业人员身份参保，参保对象就是个体工商户本人。依据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。

其次是缴纳险种。在公司交社保，通常要缴纳五险，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这些险种可以为员工提供较为全面的社会保障。例如，工伤保险可以在员工因工作遭受事故伤害或者患职业病时提供保障；生育保险可以报销生育相关的费用和给予生育津贴。而个体户交社保，如果是以灵活就业人员身份参保，一般只能缴纳养老保险和医疗保险，部分地区可以缴纳失业保险，但工伤保险和生育保险通常无法缴纳。

再者是缴费基数和比例。公司交社保时，缴费基数一般是根据员工上一年度的月平均工资确定，但不得低于当地上年度全口径城镇单位就业人员平均工资的60%，不得高于300%。缴费比例方面，养老保险单位缴纳比例一般在16%左右，个人缴纳8%；医疗保险单位缴纳比例约为6% - 10%，个人缴纳2%左右；失业保险单位和个人缴纳比例通常分别在0.5% - 1%不等；工伤保险和生育保险由单位缴纳，个人不缴纳。个体户以灵活就业人员身份参保时，缴费基数可以在当地规定的缴费基数上下限范围内自主选择。缴费比例上，养老保险一般是缴纳20%，其中8%计入个人账户；医疗保险缴纳比例各地不同，一般在4% - 11%左右。

最后是待遇享受。在养老金待遇方面，无论是在公司交社保还是个体户交社保，养老金的计算方式都是一样的，主要与缴费年限、缴费基数、个人账户累计储存额等因素有关。但由于缴费基数和比例的不同，可能会导致养老金待遇有所差异。在医疗待遇方面，两者在住院报销比例、报销范围等方面大致相同，但部分地区对于灵活就业人员参保的医疗保险，可能存在一定的等待期或者报销额度的限制。