工伤认定应注意哪些问题以及行政应诉有什么技巧？

工伤认定是劳动者在工作中遭受伤害或患职业病后，获得相应补偿和保障的重要程序。在进行工伤认定时，有诸多问题需要注意。

首先，要了解工伤认定的范围。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；患职业病的；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

其次，要注意申请的时间。职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

再者，准备好相关的材料。提出工伤认定申请应当提交下列材料：工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。

在行政应诉方面，首先要做好充分的证据准备。在工伤认定行政诉讼中，被告对作出的行政行为负有举证责任，应当提供作出该行政行为的证据和所依据的规范性文件。所以，无论是劳动者还是用人单位，都要收集对自己有利的证据。

其次，要熟悉相关的法律规定和程序。了解《行政诉讼法》等相关法律法规，清楚行政诉讼的流程和规则，这样才能在应诉过程中更好地维护自己的权益。

最后，要积极参与庭审。在庭审中，要遵守法庭纪律，尊重法官和其他诉讼参与人。按照法庭的要求进行陈述、举证、质证等活动，清晰地表达自己的观点和诉求。总之，工伤认定和行政应诉都需要我们认真对待，了解相关的法律规定和程序，才能更好地维护自己的合法权益。