施工单位工资发一半是否合法？

施工单位工资发一半是否合法需要分情况来看。首先，我们要了解工资支付的基本法律规定。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“克扣”，指的是用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。

如果施工单位有正当理由，比如遇到了不可抗力因素，像自然灾害等导致资金周转困难，并且与工会或者职工代表协商一致，在这种情况下暂时只发放一半工资，且后续会补发剩余工资，这种做法可能在一定程度上被认为是合理的。但是，施工单位必须按照相关规定，履行必要的程序，并且及时向劳动者说明情况。

然而，如果施工单位没有正当理由，仅仅是随意决定发放一半工资，那就属于无故克扣工资的违法行为。劳动者有权维护自己的合法权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

当遇到施工单位工资只发一半的情况时，劳动者可以先与施工单位进行沟通协商，要求其说明理由并足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。