公司以困难为由拖发半薪该怎么办？

当公司以困难为由拖发半薪时，我们可以从以下几个方面来分析和应对。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里所说的“无故拖欠”，是指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。虽然公司称经营困难，但这并不一定能构成“正当理由”。

对于“正当理由”，原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》中提到，“不可抗力”以及用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。所以，如果公司没有经过工会同意等法定程序，仅以困难为由拖发半薪，是不符合法律规定的。

当遇到这种情况，劳动者可以先和公司进行友好协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照规定及时足额支付工资。同时，可以要求公司说明经营困难的具体情况以及后续支付工资的计划。如果协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位工资支付情况进行监督检查，对于公司违法行为可以责令其改正。此外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

在整个过程中，劳动者要注意收集和保存相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据将有助于维护自己的合法权益。