发半月工资符合劳动法规定吗？

要判断发半月工资是否符合劳动法规定，需要结合具体情况来看。首先，我们来了解一些基本的法律概念。工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。而劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系而制定的法律。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里明确了工资支付的时间是按月支付。按月支付工资意味着用人单位应当按照固定的日期，每月向劳动者支付工资。如果用人单位只发半月工资，可能存在以下几种情况。一种情况是符合规定的。例如，劳动者只工作了半个月，按照实际工作天数来计算并发放半月工资，这是合理合法的。因为根据工资支付的原则，劳动者提供了多少劳动，就应该获得相应的报酬。假设劳动者与用人单位约定了日工资标准，那么工作半个月就按照半个月的天数乘以日工资来计算工资。另一种情况是不符合规定的。如果劳动者正常工作了一个月，用人单位却只发放半月工资，这就属于克扣工资的行为。克扣工资是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。在这种情况下，用人单位的做法违反了《劳动法》第五十条的规定。劳动者可以采取一些措施来维护自己的权益。劳动者可以先与用人单位进行协商，要求其按照规定足额支付工资。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对用人单位进行调查，并责令其改正违法行为。劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来解决工资纠纷。