公司加班不给加班费是否可以要求赔偿？

公司加班不给加班费，劳动者是可以要求赔偿的。首先，我们来了解一下加班工资的相关概念。加班工资是指劳动者按照用人单位生产和工作的需要在规定工作时间之外继续生产劳动或者工作所获得的劳动报酬。根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

如果公司不按照上述规定支付加班费，劳动者可以采取以下措施维护自己的权益。第一步，劳动者可以先和公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费。这是一种比较温和的解决方式，有可能通过友好沟通解决问题。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是专门负责监督用人单位遵守劳动法律法规情况的部门，他们有权对用人单位进行检查和处理。劳动者可以向劳动监察部门提供相关证据，如加班记录、工资条等，劳动监察部门会根据情况进行调查和处理。

另外，劳动者也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是一种准司法程序，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

关于赔偿方面，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：其中就包括未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬（含加班费）的情形。所以，劳动者不仅可以要求公司支付加班费，在符合条件的情况下，还可以要求公司支付赔偿金。