一到四级工伤赔偿标准是怎样的？

一到四级工伤赔偿标准是保障工伤职工权益的重要法律规定，下面将结合《工伤保险条例》等相关规定，为您详细介绍。

首先，我们要明确什么是一到四级工伤。一到四级工伤意味着职工的劳动能力受到了严重的损害，基本丧失了劳动能力。根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，并享受相应的待遇。

一、一次性伤残补助金。这是对工伤职工身体伤害的一次性补偿。一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这里的“本人工资”，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

二、伤残津贴。这是工伤职工退出工作岗位后，用于保障其基本生活的费用。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。

三、基本养老保险待遇。工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

四、基本医疗保险费。用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。这样可以保障工伤职工在退休后能够继续享受医疗保险待遇。

需要注意的是，如果用人单位没有为职工缴纳工伤保险费，那么上述的赔偿费用将由用人单位按照规定的标准支付。此外，不同地区可能会根据当地的实际情况，对赔偿标准进行一定的调整。因此，在具体计算赔偿金额时，建议咨询当地的社保部门或者专业律师。