2024年工伤评不上残公司要赔偿多少钱？

在2024年，如果工伤评不上残，公司仍然需要承担一定的赔偿责任。以下为您详细介绍相关赔偿情况和法律依据。

首先，医疗费是公司必须承担的费用。根据《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。若用人单位未为职工缴纳工伤保险，那么这部分费用就由用人单位承担。简单来说，就是您因为工伤去看病、买药、住院等产生的合理费用，公司要负责支付。

其次是停工留薪期工资。《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。也就是说，在您因为工伤不能正常工作的这段时间，公司要按照您原来的工资标准给您发钱。

另外，住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等也是可能涉及的赔偿项目。《工伤保险条例》规定，职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。若单位未缴纳工伤保险，这些费用同样由单位承担。

虽然工伤评不上残，但公司需要承担的赔偿项目是有明确法律规定的。具体的赔偿金额要根据实际发生的费用和您的工资情况等来确定。如果与公司就赔偿问题产生纠纷，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。