工伤十级，因劳动合同到期公司终止劳动关系能否获得赔偿？
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当工伤职工被鉴定为十级伤残，而劳动合同到期公司终止劳动关系时，职工是能够获得相应赔偿的。下面从不同方面来详细解释。 首先，让我们来了解一下“工伤十级”。工伤十级是劳动能力鉴定的一个等级，它意味着职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后，身体受到了一定程度的损伤，但相对来说是较轻的级别。劳动能力鉴定是由专门的劳动能力鉴定委员会依据相关标准，对工伤职工的劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度进行的等级鉴定。 接下来分析公司终止劳动关系这一情况。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条规定，劳动合同期满，职工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，对于十级伤残的职工，并不属于完全丧失劳动能力的情况，所以劳动合同到期时，公司是可以终止劳动关系的，但需要给予相应的赔偿。 赔偿主要包括两部分。一部分是由工伤保险基金支付的一次性工伤医疗补助金，另一部分是由用人单位支付的一次性伤残就业补助金。《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 例如，在某些地区，一次性工伤医疗补助金是按照当地上年度职工月平均工资的一定月数来计算，而一次性伤残就业补助金则根据伤残等级和职工的年龄等因素确定不同的标准。 如果遇到公司终止劳动关系却不愿意支付赔偿的情况，工伤职工可以通过以下途径维护自己的权益。首先，可以与公司进行协商，要求其按照法律规定支付相应的赔偿。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，具有专业性和公正性。若对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。 总之，工伤十级且劳动合同到期公司终止劳动关系时，职工依法享有获得赔偿的权利，并且有明确的法律途径来保障自己的权益。
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