工伤后老板态度挺好该怎么赔偿？
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当发生工伤且老板态度较好时，赔偿一般需按照以下步骤和依据进行。首先，我们来了解一下工伤认定的概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。依据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。所以，即使老板态度好，也需要及时申请工伤认定，这是获得赔偿的重要前提。 接着，在工伤认定之后，还需要进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。根据《工伤保险条例》第二十一条规定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。通过劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能准确计算赔偿金额。 关于赔偿的项目和标准，依据《工伤保险条例》，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。例如，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果构成伤残，一次性伤残补助金根据伤残等级不同而有所不同，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。 最后，在确定了工伤认定、劳动能力鉴定结果以及赔偿项目和标准后，你可以与老板进行协商赔偿事宜。虽然老板态度好，但协商时最好以书面形式记录赔偿协议，明确赔偿项目、金额、支付时间等内容，以保障自己的合法权益。如果协商不成，你可以通过劳动仲裁或者向法院提起诉讼等法律途径来解决。
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