工伤停工留薪怎么赔偿？

工伤停工留薪赔偿涉及到多方面内容，下面为您详细解释。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗，原工资、薪水、福利、保险等待遇不变的期限。依据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，一般是指职工在受伤前正常出勤情况下的工资收入，包括基本工资、奖金、津贴等。例如，小王月工资由基本工资5000元加绩效奖金2000元组成，那么在停工留薪期，单位也应按照每月7000元的标准发放工资。

其次，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如小李因工伤停工留薪10个月后，被评定为伤残五级，这时就开始按照五级伤残的标准享受相应待遇，不再按停工留薪期的待遇发放工资。

此外，如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未安排护理，职工请人护理产生的费用，单位也应承担。总之，工伤停工留薪赔偿是保障职工在受伤治疗期间权益的重要规定，职工要了解自身权益，维护合法利益。