工伤认定之后公司该怎么赔偿？
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工伤认定之后，公司的赔偿涉及多个方面，下面为您详细介绍。首先，我们要明白几个关键的法律概念。工伤，简单来说，就是劳动者在工作过程中受到的伤害或者患上的职业病。工伤保险，是一种社会保险制度，用人单位需要为员工缴纳工伤保险费，当员工发生工伤时，可以从工伤保险基金获得相应的赔偿。接下来是赔偿的流程。一般在工伤认定完成后，如果劳动能力受到影响，需要进行劳动能力鉴定。这就好比给受伤的程度做一个“评级”，看看对以后工作和生活的影响有多大。劳动能力鉴定由劳动能力鉴定委员会负责，他们会根据相关标准来确定伤残等级。根据《工伤保险条例》的规定，赔偿项目和标准如下：如果员工被认定为工伤，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这就保证了受伤员工在治疗方面的费用有一定的保障。此外，还有住院伙食补助费，这是对员工住院期间饮食费用的一种补贴。经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用也从工伤保险基金支付。对于需要暂停工作接受工伤医疗的员工，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，如果伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果员工因工伤导致残疾，会根据不同的伤残等级获得相应的赔偿。例如，五级至十级伤残的员工，劳动合同期满终止，或者员工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。总之，工伤认定后的赔偿是有明确的法律规定和流程的，员工可以根据自己的实际情况，依法获得应有的赔偿。
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