被辞退后工伤赔偿怎么给？
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当劳动者遭遇被辞退且涉及工伤赔偿的情况时，需要了解多方面的法律规定和处理方式。首先，我们要明确几个关键的法律概念。工伤，指的是劳动者在工作过程中，因为工作原因受到的伤害或者患上职业病。而工伤赔偿，就是劳动者因工伤应获得的补偿，以弥补其身体伤害和经济损失。 根据《工伤保险条例》，职工被认定为工伤后，可享受一系列的工伤待遇。如果单位为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的赔偿费用会由工伤保险基金支付。比如，治疗工伤所需的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等。此外，根据工伤的不同等级，还会有一次性伤残补助金等赔偿。例如，一级伤残的一次性伤残补助金为27个月的本人工资，二级伤残为25个月，以此类推。 在职工因工伤被辞退的情况下，如果是在停工留薪期内，用人单位不得解除劳动合同。《劳动合同法》规定，在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的劳动者，用人单位不能依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。如果用人单位违反规定解除劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 另外，如果工伤职工劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 当遇到被辞退且涉及工伤赔偿的情况时，劳动者首先要及时申请工伤认定，这是获得工伤赔偿的前提。一般来说，用人单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 总之，被辞退后的工伤赔偿问题涉及多个方面，劳动者要清楚自己的权益，依据相关法律规定维护自身利益。如果与用人单位在赔偿问题上存在争议，可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式解决。
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