已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷是否已过诉讼时效？

在工伤赔偿纠纷的处理过程中，时效是一个非常关键的因素。很多人会有一个误区，认为一旦过了工伤认定和仲裁时效，就意味着无法再通过法律途径获得赔偿，即认为已经过了诉讼时效。但实际上，已过工伤认定和仲裁时效的工伤赔偿纠纷并非一定已过诉讼时效。

首先，我们来了解一下工伤认定时效和仲裁时效的相关规定。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。而仲裁时效方面，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

然而，诉讼时效和工伤认定时效、仲裁时效是不同的概念。在我国，一般民事侵权的诉讼时效为三年，这是依据《民法典》第一百八十八条的规定，向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。诉讼时效期间自权利人知道或者应当知道权利受到损害以及义务人之日起计算。

在已过工伤认定和仲裁时效的情况下，如果符合一定条件，仍然可以通过民事诉讼来主张工伤赔偿。例如，虽然错过了工伤认定和仲裁的时间，但能证明存在不可抗力或者其他正当理由导致未能及时申请，并且在诉讼时效内提起诉讼，法院还是有可能受理并支持合理的赔偿请求。这是因为，工伤赔偿本质上是对劳动者因工作受伤所遭受损失的一种补偿，不能仅仅因为程序上的时效问题而完全剥夺劳动者获得赔偿的权利。总之，已过工伤认定和仲裁时效并不等同于已过诉讼时效，劳动者应根据具体情况，积极维护自己的合法权益。