退休后上班发生工伤该怎么赔偿？

首先，退休人员再就业与用人单位之间一般形成的是劳务关系，而非劳动关系。在劳动关系中，劳动者发生工伤，可依据工伤保险相关规定进行赔偿；而劳务关系下，赔偿规则有所不同。

从法律规定来看，根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位有过错的，应当承担赔偿责任。比如用人单位没有提供符合安全标准的工作环境和设备，导致退休人员受伤，那么用人单位要承担赔偿责任。

赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的，还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。

赔偿流程方面，退休人员在发生工伤后，应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，通过法律途径解决。在诉讼过程中，需要提供证据证明自己的受伤情况以及用人单位的过错。总之，退休后上班发生工伤的赔偿要依据双方过错，按照民事侵权的相关规定来处理。