退休后上班发生工伤该怎么赔偿?
我已经退休了,现在又找了份工作。上班的时候不小心受了工伤,我不太清楚这种退休后再就业发生工伤的情况,赔偿该怎么算,是和普通在职员工一样吗?想了解下具体的赔偿流程和标准。
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首先,退休人员再就业与用人单位之间一般形成的是劳务关系,而非劳动关系。在劳动关系中,劳动者发生工伤,可依据工伤保险相关规定进行赔偿;而劳务关系下,赔偿规则有所不同。 从法律规定来看,根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条,个人之间形成劳务关系,提供劳务一方因劳务受到损害的,根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位有过错的,应当承担赔偿责任。比如用人单位没有提供符合安全标准的工作环境和设备,导致退休人员受伤,那么用人单位要承担赔偿责任。 赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。如果造成残疾的,还应当赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费,以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费等。 赔偿流程方面,退休人员在发生工伤后,应及时就医并保留好相关的病历、诊断证明、费用清单等资料。然后与用人单位协商赔偿事宜。如果协商不成,可以向法院提起诉讼,通过法律途径解决。在诉讼过程中,需要提供证据证明自己的受伤情况以及用人单位的过错。总之,退休后上班发生工伤的赔偿要依据双方过错,按照民事侵权的相关规定来处理。

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