超过工龄发生工伤该怎么赔偿？

首先，“超过工龄”一般可能是指超过法定退休年龄仍在工作时发生工伤的情况。对于超过法定退休年龄人员与用人单位之间的关系，要区分不同情形来看。

如果是达到或超过法定退休年龄，但未办理退休手续或者未依法享受城镇职工基本养老保险待遇，继续在原用人单位工作期间受到事故伤害或患职业病的，用人单位依法承担工伤保险责任。依据《工伤保险条例》，工伤赔偿项目包含多个方面。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

若已经办理退休手续并享受基本养老保险待遇后，又被用人单位返聘，此时双方建立的通常是劳务关系，这种情况下因工作受到伤害的，一般按照双方过错承担相应责任。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。根据《民法典》侵权责任编的相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。用人单位有过错的，要根据过错程度赔偿劳动者相应损失。

超过工龄发生工伤的赔偿情况要根据具体的劳动关系状态来确定赔偿主体和赔偿项目，遇到此类情况，建议及时咨询专业法律人士以维护自身合法权益。