工伤以后继续上班就没有赔偿吗？

工伤以后继续上班，依然是可以获得相应赔偿的。接下来，我们详细解释工伤赔偿的相关概念和法律规定。

首先，要明确工伤赔偿是劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，依法应获得的经济补偿。它是对劳动者因工伤所遭受的身体伤害、经济损失等给予的一种弥补。根据《工伤保险条例》等相关法律法规，劳动者只要被认定为工伤，就有权享受相应的工伤待遇。

当劳动者发生工伤后，如果继续留在单位上班，可能会获得以下几类赔偿。

一是医疗费用赔偿。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。也就是说，因为治疗工伤产生的合理费用，是可以得到赔偿的。

二是停工留薪期工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着在治疗工伤期间，即使不上班，工资也应该正常发放。

三是一次性伤残补助金。如果工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定为伤残等级，可从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，以此类推。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种补偿。

所以，工伤后继续上班并不影响劳动者获得应有的赔偿。劳动者可以根据自己的实际情况，按照法律规定向用人单位和工伤保险基金主张相应的工伤待遇。如果在主张赔偿过程中遇到问题，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。