已到退休年龄发生工伤该怎么赔偿？

对于已到退休年龄发生工伤如何赔偿的问题，需要分不同情况来看。

首先，如果退休人员与用人单位之间形成的是劳务关系而非劳动关系。依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，当退休人员在提供劳务过程中受伤，需要根据退休人员和用人单位各自的过错程度来确定赔偿责任。比如，若退休人员自身存在疏忽大意的情况，用人单位也存在管理不善等问题，那么双方要按照各自过错比例分担赔偿。

其次，如果退休人员享受养老保险待遇后又被返聘工作。按照《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条规定，用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员发生用工争议而提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系处理。在这种情况下，赔偿不适用工伤保险的规定，而是按照一般民事侵权赔偿来处理，赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成残疾的，还需要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

最后，如果退休人员未享受养老保险待遇，与用人单位存在劳动关系的。这种情况下，是可以按照《工伤保险条例》的规定来进行工伤认定和赔偿的。其赔偿流程一般为：先由用人单位或退休人员及其近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请；社会保险行政部门受理后进行调查核实并作出工伤认定决定；认定为工伤后，再进行劳动能力鉴定；最后根据鉴定结果确定赔偿标准，赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。若用人单位没有为退休人员缴纳工伤保险，那么相关的赔偿费用则由用人单位承担。