没转正就一定是试用期吗？
我在一家公司工作了一段时间，还没转正。我不太确定没转正是不是就意味着我还在试用期呢 ？我想知道这里面的法律规定是怎样的，试用期和没转正之间到底是什么关系，心里一直没底，希望得到专业解答。
张凯执业律师
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在法律层面，没转正并不一定就意味着处于试用期。我们先来了解一下试用期的概念。试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。在这个期间，双方可以对彼此的工作能力、工作态度等方面进行评估。
根据《中华人民共和国劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
然而，没转正的情况可能有多种。比如，有的公司可能存在转正考核机制，即使试用期已过，但由于员工未通过转正考核，公司可能会延长考察期，但这并不等同于试用期。又或者，公司因为自身管理问题，未及时为员工办理转正手续，但员工实际上已经过了合理的考察阶段，此时也不能简单认定为试用期。所以，不能单纯依据没转正就判定处于试用期，要结合劳动合同约定、公司规章制度以及实际工作情况等来综合判断。