工伤赔偿是按照本人工资还是基本工资计算？

在工伤赔偿的计算中，确定是按照本人工资还是基本工资，需要依据具体的赔偿项目以及相关法律规定来判断。

首先，让我们来明确一下“本人工资”和“基本工资”的概念。“本人工资”指的是工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。这里的缴费工资是单位给职工缴纳社保时申报的工资数额，它可能和职工实际拿到手的工资存在差异。而“基本工资”通常是劳动者所得工资额的基本组成部分，相对比较固定，不包含奖金、津贴等其他收入。

依据《工伤保险条例》，不同的工伤赔偿项目，其计算基数有所不同。像一次性伤残补助金，是按照本人工资来计算的。比如职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。这意味着，本人工资越高，一次性伤残补助金的数额也就越高。

再看停工留薪期工资，职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般是指正常出勤情况下，应享受的工资福利待遇，通常包含基本工资、奖金、津贴等，也就是更接近职工的实际工资收入，而不单纯是基本工资。

所以说，工伤赔偿不一定是按本人工资，也不一定是按基本工资，要根据具体的赔偿项目，对照《工伤保险条例》等相关法律法规来确定计算基数。如果职工对赔偿计算有疑问或者认为单位的计算方式不合理，可以向劳动保障行政部门咨询或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。