工伤赔偿计算标准是什么？

工伤赔偿是指劳动者在工作中遭受事故伤害或患职业病后，依法从国家和社会获得的补偿。下面我们来详细了解一下工伤赔偿的计算标准。

首先，工伤赔偿项目繁多，不同项目有不同的计算方式。比如医疗费，依据《工伤保险条例》第三十条规定，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。这意味着，只要是符合规定的治疗费用，都可以由工伤保险基金来承担。

住院伙食补助费方面，一般由各统筹地区人民政府规定具体标准。通常是按照当地国家机关一般工作人员的出差伙食补助标准来计算，这是为了补偿工伤职工在住院期间额外的饮食费用支出。

停工留薪期工资，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

护理费，生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

一次性伤残补助金，根据工伤职工的伤残等级确定。以一级伤残为例，一级伤残的一次性伤残补助金标准为27个月的本人工资。这里的本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。

伤残津贴，一级至四级伤残职工按月领取。一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%。

一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，五级至十级伤残职工与用人单位解除或者终止劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

总之，工伤赔偿的计算较为复杂，需要根据具体情况，结合相关法律规定来确定。如果遇到工伤赔偿问题，建议及时咨询专业人士，以维护自己的合法权益。