被公司解雇了工资应该怎么发？

当员工被公司解雇时，工资的发放问题是有明确法律规定的。首先，我们要明白工资的定义，工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬。

根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这就意味着，当公司解雇员工时，原则上应该在解除劳动关系的同时，一次性将员工应得的工资支付给员工，而不是等到下一个正常发薪日。这样规定的目的是为了保障劳动者能够及时拿到自己的劳动所得，避免用人单位拖延支付工资，给劳动者造成经济上的困难。

另外，工资的计算应当按照劳动者实际出勤天数和劳动合同约定的工资标准来确定。如果劳动者在工作期间存在加班等情况，用人单位还需要按照法律规定支付相应的加班费。例如，在工作日加班，加班费不低于工资的150%；休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于工资的200%；法定休假日加班的，加班费不低于工资的300%。

如果用人单位违反上述规定，没有按时足额支付工资，劳动者可以采取相应的措施来维护自己的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来解决工资支付的问题。