工伤赔偿应该找谁以及怎么进行赔偿？

工伤赔偿主要涉及找赔偿责任主体和确定赔偿流程两方面。

首先，关于找谁赔偿。一般情况下，如果用人单位依法为职工缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿费用会由工伤保险基金支付，同时用人单位也需要承担一部分赔偿责任。例如，停工留薪期内的工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若用人单位没有为职工缴纳工伤保险，那么根据《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。此外，如果是由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险基金先行支付。工伤保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。

其次，赔偿流程。第一步是申请工伤认定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。第二步是劳动能力鉴定，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。第三步是根据工伤认定和劳动能力鉴定的结果，确定具体的赔偿项目和金额，与用人单位或工伤保险基金协商赔偿事宜，若协商不成，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。