工伤期间员工怎么要求赔偿？

在工伤期间，员工要求赔偿一般可按以下步骤进行：

首先，要进行工伤认定。工伤认定是确定您所受伤害是否属于工伤的重要程序。根据《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

其次，劳动能力鉴定。在工伤认定之后，如果您的伤情影响了劳动能力，就需要进行劳动能力鉴定。这能确定您的伤残等级，从而为赔偿提供依据。依据《工伤保险条例》第二十一条，职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。一般由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。

最后，确定赔偿。根据鉴定结果，按照《工伤保险条例》以及当地的相关规定来确定赔偿项目和金额。赔偿项目可能包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。例如，医疗费按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，从工伤保险基金支付；停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分赔偿将由工伤保险基金支付；若单位未缴纳工伤保险，那么相关赔偿责任就由单位承担。

在整个过程中，您要注意收集和保存好相关证据，比如劳动合同、医疗诊断证明、工伤认定决定书等，以维护自己的合法权益。如果与单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径解决。