企业搬迁时工伤怎么赔偿？
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在企业搬迁的情况下，工伤赔偿仍然需要按照相关法律法规来进行处理。下面为您详细介绍。 首先，我们要了解一下工伤赔偿的基本概念。工伤赔偿是指劳动者在工作过程中因工作原因受到事故伤害或者患职业病后，由用人单位或工伤保险基金给予的经济补偿。其目的是为了弥补劳动者因工伤所遭受的损失，包括医疗费用、伤残津贴等。 对于工伤赔偿的法律依据，主要是《工伤保险条例》。该条例对工伤认定、劳动能力鉴定以及赔偿标准等方面都作出了明确规定。 在企业搬迁时，工伤赔偿的流程和标准通常不会因为企业搬迁而改变。当职工发生工伤后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。根据不同的伤残等级，工伤职工可以享受不同的赔偿待遇。 例如，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；并按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受一次性伤残补助金，五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受一次性伤残补助金，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。 所以，企业搬迁并不影响工伤赔偿的计算和支付。如果企业为职工缴纳了工伤保险，大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付；如果企业未缴纳工伤保险，那么所有的赔偿费用都将由企业承担。如果在赔偿过程中遇到问题，工伤职工可以通过协商、调解、仲裁或者诉讼等方式来维护自己的合法权益。
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