公司员工挪用公款该怎么处理？

当公司员工出现挪用公款的情况时，首先要明确“挪用公款”这个概念。在公司的语境下，一般准确说法是“挪用资金”。挪用资金指的是公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人的行为。

依据《中华人民共和国刑法》第二百七十二条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，挪用本单位资金归个人使用或者借贷给他人，数额较大、超过三个月未还的，或者虽未超过三个月，但数额较大、进行营利活动的，或者进行非法活动的，处三年以下有期徒刑或者拘役；挪用本单位资金数额巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑；数额特别巨大的，处七年以上有期徒刑。

如果发现员工挪用资金，公司第一步可以先进行内部调查，收集相关证据，比如资金的流向记录、财务账目、相关的业务合同等，以确定挪用资金的事实和具体金额。

之后，公司可以根据挪用资金的数额和情节来决定处理方式。如果数额较小、情节较轻，公司可以先与员工沟通，要求其归还挪用的资金，并根据公司的规章制度给予相应的处分，如警告、记过、降职等。

要是挪用资金的行为达到了刑法规定的标准，公司应当果断报警，由司法机关介入处理。司法机关会依据法律规定对犯罪嫌疑人进行侦查、起诉和审判。同时，公司可以通过附带民事诉讼的方式，要求犯罪嫌疑人返还挪用的资金，以挽回公司的损失。