公司断交社保可以要求赔偿吗

在公司断交社保的情况下，员工通常是可以要求一定赔偿的。我们先来了解一下社保的概念，社保是国家为了保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助而建立的一种社会保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这意味着，从法律层面，公司断交社保是违反法律规定的，会面临行政上的处罚。

对于员工来说，如果因为公司断交社保给自己造成了实际损失，是可以要求公司进行赔偿的。比如，在断交社保期间，员工生病就医无法正常享受医保报销待遇，那么这部分原本可以报销的医疗费用，员工有权要求公司承担。再比如，断交社保可能会影响员工购房、落户等资格，由此带来的损失也可以向公司主张赔偿。

员工可以先与公司进行协商，要求其补缴社保并赔偿损失。如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司改正。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。