公司中途断缴社保该如何赔偿？

当公司中途断缴社保时，我们需要了解这种行为的性质以及对应的赔偿方式。首先，社保是国家为保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利而设立的一种保障制度。公司为员工缴纳社保是其法定义务。

根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。这主要是从行政角度对公司进行处罚，但对于员工权益的赔偿还需从多个方面来看。

从医保方面来说，如果因为公司断缴社保导致员工在断缴期间无法享受医保报销待遇，那么公司需要承担员工在此期间看病就医产生的符合医保报销范围内的费用。比如员工在断缴期间生病住院，原本可以通过医保报销大部分费用，但由于公司断缴无法报销，这部分费用公司应当承担。

在养老金方面，社保断缴可能会影响养老金的累计缴费年限和最终领取金额。虽然目前并没有明确的法律条文规定公司需要直接赔偿养老金损失，但如果因为断缴导致员工养老金领取金额减少，员工可以通过与公司协商或者通过法律途径要求公司给予一定的补偿。具体补偿金额可以根据专业机构的测算来确定。

此外，如果因为公司断缴社保导致员工无法享受生育保险、失业保险等待遇，公司也需要承担相应的赔偿责任。例如，女员工在断缴期间生育，无法享受生育保险待遇，公司需要承担生育相关的费用和生育津贴等。

当遇到公司中途断缴社保的情况，员工可以先与公司协商解决，要求公司补缴社保并赔偿相应损失。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。